Keď sa niekde spomenie, že je niečo zadarmo, mnohí z nás hneď zbystria pozornosť. Láka nás predstava, že môžeme využiť nejaký benefit a nič nás to nebude stáť. A presne na takom princípe funguje aj II. pilier. Nemíňame ani euro zo svojej peňaženky.
Sporiteľ má hrubú mesačnú mzdu vo výške 1000 € a nemá II. pilier – Každý mesiac mu z tejto sumy odídu povinné odvody do Sociálnej poisťovne , čiže do I. dôchodkového piliera a to vo výške 18 % z hrubej mzdy = 180 €
Sporiteľ má II. pilier– V tomto prípade sa sporiteľovi 18 % z hrubej mzdy rozdelí na 2 kôpky:
Na Slovensku si sporiteľ môže vybrať z 5 dôchodkových správcovských spoločností (DSS) :
1) UNIQA d.s.s., a.s.
2) NN d.s.s., a.s.
3) Kooperativa d.s.s., a.s
4) Allianz – Slovenská dôchodková správcovská spoločnosť a.s.
5) VÚB Generali d.s.s., a.s
Každá DSS má svoje vlastné dôchodkové fondy, v ktorých zhodnocuje peniaze sporiteľov. Sporiteľ si môže vybrať medzi garantovaným, negarantovanými, indexovým, akciovými, dlhopisovými ale aj zmiešanými dôchodkovými fondami.
Od mája 2023 vstúpila do platnosti aj predvolená investičná stratégia (PIS) – ktorej hlavným cieľom je dosiahnuť čo najvyšší výnos a zároveň chrániť úspory sporiteľa. Spočiatku sú všetky prostriedky investované v indexovom fonde, aby sa dosiahol čo najvyšší výnos. Podľa veku sporiteľa sa postupne prostriedky presúvajú do stabilnejšieho fondu.
Do II. piliera môžu dobrovoľne vstúpiť fyzické osoby, ktoré sú dôchodkovo poistené a nedovŕšili 40 rokov veku .
Ak sa chcete dozvedieť viac o druhom pilieri alebo ak už máte druhý pilier a chceli by ste si skontrolovať, či si sporíte v správnom fonde, neváhajte sa na nás obrátiť a spolu sa na to pozrieme.